1. Mô tả công việc:

• Thực hiện việc tính lương hàng tháng cho nhân viên trong Công ty, bao gồm thu thập dữ liệu công, thưởng, phạt, làm bảng lương và giải đáp thắc mắc liên quan
• Theo dõi phép năm, theo dõi chấm công, tổng hợp tăng ca, thưởng (nếu có) cho toàn thể CB- NV công ty hàng tháng, năm
• Tổng hợp các tiêu chí đánh giá KPIs của các Phòng ban đăng ký hàng tháng trình cấp quản lý trực tiếp. Tổng hợp kết quả đánh giá nhân viên theo KPIs hàng tháng, quý, năm
• Tham mưu cho Trưởng phòng về kế hoạch tăng lương, thưởng cuối năm, đào tạo, phát triển và sử dụng nhân sự toàn Công ty một cách hiệu quả hàng năm
• Theo dõi công tác BHXH, BHYT, BHTN, Quyết toán thuế Lập thủ tục giải quyết các chế độ đối với người lao động do Cơ quan bảo hiểm chi trả (chế độ nghỉ thai sản, trợ cấp ốm đau...) theo đúng quy định của Nhà nước.

2. Yêu cầu:

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành về Quản trị nhân sự, Luật, Bảo hiểm xã hội hoặc các ngành liên quan
• Tối thiểu từ 2 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực quản trị nhân sự, chính sách tiền lương, BHXH.
• Thành thạo Excel và phần mềm tính lương; cẩn thận, trung thực, giao tiếp tốt và chịu được áp lực
• Hiểu rõ về đánh giá đãi ngộ, quản lý hiệu suất, cơ chế thưởng – phạt
• Nắm vững luật lao động, quan hệ lao động, có kỹ năng xử lý tình huống và giao tiếp tốt.

3. Quyền lợi:

• Lương từ: 13 - 15 triệu (tùy năng lực) + thưởng Lễ, Tết + BHXH
• Đãi ngộ ăn trưa, gửi xe miễn phí tại công ty
• Du lịch trong/ngoài nước hàng năm
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.

4. Thời gian làm việc: 

• Thứ 2 đến sáng Thứ 7

+ Sáng: 7h50 đến 11h50

+ Chiều: 13h30 đến 17h30

• Nghỉ chiều Thứ 7, Chủ nhật

5. Địa điểm làm việc:

Tầng 2, tòa nhà Mipec Tower, 229 Tây Sơn, phường Khương Thượng, quận Đống Đa, Hà Nội

6. Thông tin liên hệ:

Email: [email protected]

Hotline: 0888.888.321 (phòng Nhân sự)